2020杭州萧山人才生活津贴博士后人员怎么申请？

博士后人员如何申请生活津贴？

申请时为在站博士后人员不予受理。2019年6月3日(含）后出站的博士后人员按照区有关博士后的最新文件享受安家补助费待遇(40万或80万元)的，不予受理。

萧山人才生活津贴申报条件及申报入口

2020年第二期“金梧桐”中高级人才生活津贴分两个通道进行申报。

通道一：以下人员通过“亲清在线”网站申报：

（一）经认定的B-F类人才

2018年1月1日（含）后萧山区企业“新引进”或“新培养”的B-F类人才。已与萧山区企业签订三年以上（含三年）的全职正式聘用劳动合同且满足下列条件之一：

1.在萧山区企业缴纳社会养老保险6个月以上；

2.在萧山区工资性收入纳税6个月以上且人事档案存放在萧山区（适用于B-F类国（境）外未能缴纳社保的人才）。

萧山区企业：企业流转税（增值税、消费税）缴入萧山区金库的各类企业。

“新引进人才”：2018年1月1日以后来萧创业或就业（以首次在萧参保时间为准）。

“新培养人才”：在萧山区工作满一年后具备相应人才档次，涉及的时间节点（2018年1月1日）是指取得人才认定所依据的荣誉或学历或职称等的取得时间。

在“亲清在线”上，高校应届毕业生各项补贴不与A—F类各项补贴就高补差；B-F类人才，同一人员只可申请一个人才等级的待遇，不执行提档补差。成功申领一次或二次的人才以末次月金额为准进行核拨。

（二）国（境）外高层次人才

2018年1月1日后来萧山区工作的具有外国国籍或港澳台高层次人才。最长享受三年。

（三）老生活津贴符合条件续领第二或第三次的人才

在“亲清在线”上，以上政策享受与“杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴”、“萧山区‘金梧桐’应届生生活补贴、贷款贴息”、“2019年6月3日后引进博士后安家补助”不重复享受。

企业需确认申请员工：

①非经萧山区企业申领过应届高学历毕业生生活补贴（1/2/3/5万）的人才；

②非以一/二级人力资源管理师、企业培训师或心理咨询师等技能类非一线操作工岗位认定的F类人才；

③非享受2019年6月3日后博士后出站留（来）萧安家补助费（40/80万）人员。

通道二：以下人员通过“萧山区高层次人才管理系统”进行申报：

（一）经认定的A类人才和国（境）外高层次人才（一类）人才。

（二）经认定的B-E类需要提档补差的人才。全额到“萧山区高层次人才管理系统”申报，不得两边申报。

（三）2017年12月底之前毕业已通过萧山区企业领取过应届高学历毕业生生活补贴2万或3万元且于2018年1月1日后到萧山区创业或就业，符合萧人社〔2019〕83号文件新生活津贴条件，经认定为E类以上，可以申请一次性补差的人才。

（四）其他经区人力社保局审核认为需要经通道二申报的人才。