2022桐庐县级G类人才认定条件一览

发布时间：2023-07-02 08:53:02

内容来源：互联网

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内容简介

凡在桐庐县申请高层次人才分类认定的人员，均需符合《杭州市高层次人才分类目录》或《桐庐县高层次人才分类目录》条件：丨县级人才分类G1类(县级高级人才)：比如在桐年计税工资达到50万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才；具有全日制硕士研究生学历学位以上

凡在桐庐县申请高层次人才分类认定的人员，均需符合《杭州市高层次人才分类目录》或《桐庐县高层次人才分类目录》条件：

丨县级人才分类

G1类(县级高级人才)：比如在桐年计税工资达到50万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才；具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才等;

G2类(县级中级人才)：比如企业中具有“双一流”建设高校全日制本科学历学位；取得两项及以上发明专利(多人共有的专利，排名前两位)的企事业单位研发人员等;

G3类(县级紧缺实用人才)：比如企业中具有全日制本科学历以上，在桐就业创业人员；经企业推荐的管理、技术核心岗位人员等。

同时符合下列条件：

在桐庐县企事业等单位工作的人才,须与单位签订劳动合同或聘用合同，并由本单位缴纳社会养老保险。在桐缴纳社保要求G3类为3个月，G1、G2类为6个月。

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