杭州拓展训练改变企业现状
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| 类别 | 拓展训练 | 详细地址 | 杭州周边南京万达广场西堤街区3栋2单元8 |
杭州拓展训练改变企业现状
企业从一个只有几个人的队伍发展成一家规模庞大的企业，其中有着什么经历大家不得而知。但是，随着队伍人员的扩大，企业管理也会面临不同的问题。企业成立之初，大家的目标明确，相互矛盾较少。而队伍矛盾会随着规模的增大不断增多，工作意见分歧、资源分配不均、个人利益与集体利益冲突，这些都会影响企业的发展。
如何有效改变企业矛盾激化的状况内容？拓展训练作为新颖的培训形式，通过肢体接触和亲身体验让学员感悟队伍力量，意识到队伍的重要性，在一定程度上解决了队伍的矛盾。拓展训练运用多种活动形式和拓展项目以解决队伍中出现的沟通不良、队伍争斗、执行不力、队伍文化缺失等各种队伍不和谐的问题，从而让员工融入企业集体，为企业尽心尽力。
拓展训练的各类项目都具有针对性，其如何解决企业出现的问题呢？
参与拓展训练中的“信任背摔”的项目可以减缓队伍成员彼此不信任、互相猜忌等现象；参加“盲人方阵”的拓展项目，可以让队伍成员理解领导在队伍中的作用，培养领导的决策意识，让学员在项目中体验倾听的重要性，学习队伍成员如何有效沟通和配合，让学员体会自己的队伍在接到任务后如何计划、分工的。
针对队伍内部的资源内耗，可让队伍参加“生死电网”的拓展活动项目，可以很好的培养队伍合作精神增进沟通，体现协同工作在解决问题的作用，培养学员勇于挑战不可能，学会利用队伍资源完成挑战。
“合力制胜七巧板”的拓展训练项目可以培养队伍成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法；强调队伍的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值；体会队伍之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
而对于思想保守、不敢冒险的队伍，则需要通过一些高空挑战项目挑战个人极限，锻炼勇气和胆量，学会积极应对而不是回避。
在进行以上一些队伍户外游乐队伍拓展训练之后，队伍成员回到工作中时，短时间内队伍的协作沟通能力显著提高。如何长期保持队伍状态呢？首先，管理者要建立更加完善的管理体系和运行机制，同时要在队伍中树立一种可持续性的企业文化，树立员工归属感。定期进行拓展训练，夯实队伍精神基础，企业领导和员工要共同面对，积极应对企业挑战。
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